Wat verdien je als onderwijsondersteunend personeel?

Wil jij aan de slag in een onderwijsondersteunende functie, bijvoorbeeld als onderwijsassistent of instructeur? En ben je benieuwd wat je dan zou verdienen? Afspraken over salaris worden gemaakt in de cao van de betreffende onderwijssector. In dit artikel lees je meer over de verschillende schalen voor onderwijsondersteunend personeel.

In alle onderwijssectoren zijn er verschillende onderwijsondersteunende functies. In principe wordt er in een school onderscheid gemaakt tussen onderwijzend personeel (op) en onderwijsondersteunend personeel (oop). Onder oop vallen dus (technisch) onderwijsassistenten, leraarondersteuners en instructeurs, maar ook functies zoals intern begeleiders, remedial teachers, zorgmedewerkers, conciërges, administratief medewerkers en roostermakers.

Afspraken over salarissen in het onderwijs worden gemaakt in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Elke onderwijssector heeft zijn eigen cao. Er is een cao voor het primair onderwijs, voor het voortgezet onderwijs en voor het mbo. In welke schaal van de cao je terechtkomt hangt onder andere af van de invulling van je functie en hoeveel verantwoordelijkheden daarbij komen kijken. In welke trede van die schaal je wordt ingeschaald, is afhankelijk van je relevante werkervaring voor de functie. Je uiteindelijke salaris wordt altijd bepaald in onderhandeling met het schoolbestuur waar je gaat werken. Je salaris stijgt naarmate je meer ervaring opdoet of als je bijvoorbeeld een andere functie gaat doen. In dit artikel beschrijven we per onderwijssector welke salarisschaal je ongeveer kunt verwachten.

Op deze webpagina van de PO-raad vind je de salarissen van het primair onderwijs, met in bijlage A3 die voor het onderwijsondersteunend personeel. Klassenassistenten en onderwijsassistenten worden vaak ingeschaald in schaal 4, 5 of 6. Leraarondersteuners komen vaak uit in schaal 7 of schaal 8. De salarissen van schaal 4 tot en met schaal 8 lopen per 1 juli uiteen van € 2413,- tot € 4254,- bruto per maand. Er zijn natuurlijk nog meer onderwijsondersteunende functies, zoals conciërge, administratief medewerker of intern begeleider. Ter indicatie vind je op de website van de PO-raad verschillende voorbeeldfunctieprofielen voor onderwijsondersteunend personeel met de daarbij horende salarisschalen.

Op deze webpagina van de VO-raad vind je de salaristabellen voor het voortgezet onderwijs, waaronder de salarissen voor het onderwijsondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs. Technisch onderwijsassistenten worden vaak ingeschaald in schaal 5, 6, 7 of 8. De salarissen van schaal 5 t/m 8 lopen uiteen van €2.439,- tot €4.254,- bruto per maand* bij een fulltime aanstelling. Er zijn natuurlijk nog meer onderwijsondersteunende functies, zoals conciërge, administratief medewerker of roostermaker. Ter indicatie vind je op de website van de VO-raad verschillende voorbeeldfunctieprofielen voor het voortgezet onderwijs met de daarbij behorende salarisschalen.

*Let op: er is in dit artikel uitgegaan van de salaristabellen uit de cao vo die ingaan per 1 januari 2025. Hierover is een loonsverhoging van 4,9% berekend ten opzichte van het vorige cao. 

Op deze webpagina van de MBO Raad vind je in de tabel “Carrièrepatronen OBP” de salarissen voor het ondersteunend en beheerspersoneel in het middelbaar beroepsonderwijs. In de cao mbo wordt gesproken van carrièrepatronen in plaats van salarisschalen. Onderwijsassistenten worden vaak ingeschaald in carrièrepatroon 5 (€2.279,- tot €3.171,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling) en senior onderwijsassistenten in carrièrepatroon 6 (€2.305,- tot €3.307,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling). Instructeurs worden vaak ingeschaald in carrièrepatroon 7 (€2.449,- tot €3.623,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling) en senior instructeurs worden vaak ingeschaald in carrièrepatroon 8 (€2.740,- tot €4.069,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling). Er zijn natuurlijk nog meer onderwijsondersteunende functies, zoals conciërge, administratief medewerker of opleidingsmanager. Met de Salarischeck van de AOb kun je een inschatting krijgen van hoe jouw salaris eruit zou kunnen zien.

Net zoals bij de meeste banen buiten het onderwijs zijn er in het onderwijs geen vaste wettelijke kaders over op welk salaris je “recht” hebt bij een specifieke functie. Eerdere werkervaring, ook werkervaring die in een ander werksector is opgedaan, wordt vaak meegenomen bij salarisonderhandelingen. Je kunt over de hoogte van je salaris dus altijd onderhandelen. De hoogte van je salaris is afhankelijk van de functie die je gaat bekleden en de relevante werkervaring die je meeneemt.